В удельном соотношении количество рабочих мест, создаваемых частными предпринимателями, достаточно велико. Начиная собственный бизнес, независимо от его направленности, на работу привлекаются сотрудники надлежащей квалификации. В данном случае на предпринимателя возлагается ответственность не только в части начисления зарплаты и отчислении в государственные фонды, но и обеспечение безопасности труда нанятых на работу людей.

Для этого должна обязательно быть осуществлена аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда.

Если в штатном расписании коллектива предусмотрен врач по гигиене, то СОУТ может производиться непосредственно им. Однако лишь в том случае, когда этот человек прошел соответствующее обучение и имеет сертификат. На деле таких предприятий совсем немного и законом разрешено привлекать для оценки условий труда сторонние организации. Такая оценка предполагает тщательный анализ условий труда на абсолютно всех рабочих местах, предусмотренных штатным расписанием и определение степени его опасности и вреда для работника. Говоря об установленной периодичности данной процедуры, отметим: СОУТ должна проводиться при добавлении новых рабочих мест в штатное расписание, однако не реже одного раза в пять лет.

СОУТ

СОУТ


Законодательством также определены некоторые случаи внеочередного проведения оценки. В частности, если рабочем месте, которое проходило проверку, произошел несчастный случай до конца действия результатов прошлой оценки.

Если проверяющими будет выявлена повышенная опасность или вред для здоровья, которому подвергается рабочий в процессе осуществления своих непосредственных обязанностей, то по решению аттестатора руководителю предприятия придется принять одно из следующих решений:
•Определить более раннюю возрастную границу для выхода на пенсию;
•Выплачивать ежемесячную компенсацию;
•Выдавать молочные продукты.

Результатами проведенной СОУТ являются следующие документы: список рабочих мест, которые были подвергнуты проверке, заключение аттестаторов, подкрепленное расчетами, результатами хронометража и т.д.; объективные рекомендации по обязательному улучшению условий труда для подчиненных на их рабочих местах, представленные в виде протокола, сводная ведомость и заключение.

Оставить комментарий

Ваш email не будет отображен

*